A contar de este año, los trabajadores universitarios contarán con un nuevo sistema de pago del beneficio de renta vitalicia.

Con el objetivo de adaptarse a la nueva realidad presupuestaria y financiera de la Universidad, además de incorporar garantía del beneficio, se han instaurado 3 formas de pago alternativas: pago en cuotas mensuales, pago mixto y pago de porcentaje al contado y saldo como pago en cuotas simple.

El pago en cuotas mensuales contempla dos alternativas, el pago en cuotas simple y el pago en cuotas garantizado. En la primera opción, el trabajador tendrá derecho a una renta que complemente la pensión de jubilación, que se pagará mensualmente por toda la vida del beneficiario.

El pago en cuotas garantizado, ofrece al trabajador optar a que el beneficio de la renta complemento de la pensión de jubilación sea pagada por la cantidad de años que para cada caso particular corresponda a la tabla de esperanza de vida establecida para dicho efecto. El mayor beneficio de este sistema garantizado es que, en caso de fallecimiento del trabajador antes de completar la cantidad de años convenida, el saldo será pagado al o los beneficiarios designados por el trabajador al momento de acogerse al beneficio en el contrato respectivo. Este monto se pagará bajo forma de indemnización, de una sola vez.

En ambos casos, los pagos se incrementarán en los porcentajes y oportunidades en que se establezca un reajuste general de remuneraciones del personal universitario.

La modalidad de pago mixto consiste en el pago único anticipado de hasta un 50% del valor presente de la renta vitalicia que le corresponda al trabajador; y además,el pago en cuotas mensuales simple del porcentaje restante de la renta mensual que le corresponda.

Por último, la modalidad de pago de porcentaje al contado y saldo como pago en cuotas simple corresponde al personal universitario señalado en el decreto nº 98-212, del 25 de agosto de 1998, cuya vigencia se mantiene.

La Universidad renovó el convenio con El Mercurio, para suscripción anual. El valor para los trabajadores será de $59.940, con opciones de pago al contado, hasta 6 cuotas documentadas con cheque, a través de tarjetas de crédito o descuento por planilla.

Esta promoción es válida hasta el jueves 31 de mayo.