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Universidad
es una de las diez mejores
empresas para madres que trabajan del país
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 La
directora de Revistas y Suplementos del diario El
Mercurio, Paula Escobar, hizo entrega del premio
al vicerrector Alberto Larraín.
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Un
reconocimiento público a las políticas universitarias
orientadas a satisfacer las necesidades de las madres
trabajadoras recibió nuestra casa de estudios en
la última investigación que realizó
la revista Ya y la fundación Chile Unido. La Universidad
fue distinguida como una de las mejores empresas para
madres que trabajan, destacándose la importancia
que nuestra institución le asigna a la crianza
y educación de los hijos, sin distinción
del estamento o tipo de contrato.
La
directora de Personal, Patricia Echeverría, no
pudo ocultar la satisfacción por el premio, a su
juicio, totalmente merecido. Estas políticas no
son recientes ya que la Universidad, desde sus inicios,
ha privilegiado el desarrollo de la mujer en todas sus
dimensiones, promoviendo políticas que permitan
su realización e incluso desarrollando investigaciones
que den a conocer la real situación de la mujer
en esta casa de estudios. Todo esto nos sitúa en
una posición de liderazgo en el país en
estas materias y nos llena de orgullo que sea valorado
y reconocido, subraya.
El
ranking elaborado apareció en la última
edición de la revista Ya que circuló el
martes. Bajo el título de La importancia de los
hijos, en la publicación se describen los atributos
que llevaron a nuestra Universidad a convertirse en ganadora.
En
el artículo se destaca al Cedín como el
jardín infantil más grande de la región,
con una atención a 35 niños en sala cuna
y a 38 en educación preescolar.
La
preocupación por la mujer es básica, consigna
el texto. “Además de garantizar que no existan
discriminaciones laborales y salariales y de potenciar
igual acceso a los cargos directivos, los beneficios también
se relacionan con la salud y la educación de los
hijos. Un punto fuerte de la política empresarial
es la igualdad de beneficios”.
Otro
aspecto resaltado fue la relevancia que se otorga a la
maternidad; el resguardo especial a las jefas de hogar
y el interés en la investigación en temas
de la mujer, que desarrollan entidades como la Sociedad
de Académicas y Profesionales y el centro de Estudios
Multidisciplinarios de la mujer.
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