Mejorar el conocimiento personal y las relaciones interpersonales fueron los objetivos del seminario taller "Coaching: una nueva mirada", que se realizó la semana pasada y que estuvo organizado por el departamento de Servicio Social y las empresas pioneras en la práctica de esta técnica, The Newfield Network y Asserta consultores.

Una nueva mirada no sólo a la forma de relacionarse, sino también a la forma de enseñar, ya que los contenidos fueron tratados de una manera dinámica, a través de terapias, conversaciones, juegos, movimientos del cuerpo, sonidos y danzas, los que cautivaron al público, el cual logró impregnarse de las nuevas técnicas comunicativas y conversacionales.

Más de 80 profesionales de variadas áreas tales como asistentes sociales, periodistas, ingenieros, contadores, abogados, se dieron cita en el hotel El dorado, y durante todo un día revisaron la relación entre destrezas conversacionales y posibilidades de acción efectiva; el aprendizaje como competencia central de las organizaciones modernas; desafíos y problemas como espacios de aprendizaje organizacional; el arte de colaborar y la confianza y el compromiso como fundamento de las organizaciones aprendientes. Estos fueron desarrollados por los expertos Carlos Sandoval y Rebeca Zuñiga, de The Newfield Network, e Irma Leonardi, consultora de Asserta.

Emergente en el ámbito del trabajo personal y organizacional, el coaching, es una disciplina que está orientada a ampliar las posibilidades de acción, efectividad y el bienestar de personas y organizaciones que se encuentran en situaciones de cambio, crisis o nuevas oportunidades que desafían sus habituales prácticas de trabajo y comprensión del mundo.

Fundado en los últimos desarrollos de la ontología del lenguaje, la biología del conocimiento, la inteligencia emocional, la teoría de sistemas y el aprendizaje organizacional, el coaching es una sólida herramienta para aumentar la efectividad y bienestar en las formas de colaboración.