Dirección de Personal
Todo listo para la reducción de la jornada laboral

La ley 17.579 promulgada el primero de diciembre de 2001, modifica el artículo 22 del Código del Trabajo, en el cual se establece la jornada legal de los chilenos. Esta modificación entrará en vigencia en primero de enero de 2005 para todos los trabajadores que actualmente cumplen 48 horas semanales de labor.

La disminución de 48 a 45 horas en las jornadas laborales de todos lo trabajadores chilenos fue una iniciativa presidencial que se plasmó en la ley 17.539 y que se pondrá en práctica, inexorablemente, desde el primero de enero del próximo año. Para conocer la situación de nuestra casa de estudios, la directora de Personal, Patricia Echeverría, indicó que está todo preparado para la entrada en vigencia de la ley.

Señaló que en la Universidad la mayoría de los trabajadores tienen un horario menor a las 48 horas que la ley establece para efectos de la reducción. Alrededor de quinientas personas cuentan con jornadas laborales de 48 horas. Este grupo se concentra particularmente en el personal de servicio y oficio, es decir, guardias, trabajadores agrícolas y auxiliares.

La puesta en marcha “significa una disminución en forma proporcional de la jornada, durante la semana, a no ser que se pacte una cosa distinta en la unidades, siempre y cuando se respete lo establecido en el Código del Trabajo”, señaló la Directora.

Las reducción se adaptará con la precaución de que no afecte los servicios que la Universidad necesita, sobre todo en materias de aseo, vigilancia y cobertura de turnos. Este último es el tema más complicado, pero ya se ha trabajado con las reparticiones directamente. Para regularizar la nueva situación de estos trabajadores se realizarán modificaciones en sus contratos como una forma de asegurar la transparencia del proceso.

Señaló que para los casos en que se requiera especial atención, la dirección de Personal cuenta con personal capacitado para atender las demandas y asesorías de las facultades y reparticiones que lo soliciten. De cualquier forma ya se han realizado acciones en conjunto con los jefes administrativos, para que la implementación sea de la forma más armoniosa posible.

Para la Directora el beneficio de esta reducción impactará positivamente en la vida personal y laboral de los trabajadores universitarios. “Pienso que todo tiempo que se pueda destinar a la familia mejora la calidad de vida del trabajador. Esto traerá beneficio a las personas en su calidad de vida”.