Empresas comparten proyectos
en gestión por competencias

Una exitosa respuesta, tanto en el nivel de los expositores, como en la concurrencia, tuvo el seminario Gestión por competencias: experiencias demostrativas de empresas líderes de la Región del Bío Bío, organizado por el Centro de Alumnos de Ingeniería Industrial en conjunto con Asexma Bío Bío.

La jornada, que se llevó a cabo el miércoles y jueves –reforzada por un acuerdo de colaboración entre Asexma y el Centro de Alumnos, suscrito el 21 de septiembre- contó con la participación de directivos de Enap-Refinería, Mininco, Petroquímica Dow, Huachipato y Edutech, quienes dieron a conocer proyectos e iniciativas que apuntan a introducir o reforzar el modelo de gestión por competencias en sus empresas.

El marco teórico para las presentaciones de los invitados fue entregado por el académico del departamento de Ingeniería Industrial y director del proyecto Emprendo, Alejandro Concha. En su exposición Concha señaló que la gestión por competencias apunta a alinear el desarrollo de las personas con los objetivos estrategias de las organizaciones, definir conductas de éxito que se requieren para cada puesto y determinar la brecha entre los desempeños de los empleados y los que la empresa requiere para sus definiciones estratégicas.

Se trata, como señaló Henry Rodríguez, Ingeniero de Estudios del departamento de Capacitación de Huachipato, de conjugar habilidades y comportamientos que responden a la misión y visión de la organización de la compañía y que son esenciales para su éxito. En este sentido también se pronunció el consultor José Moya, quien señaló que las competencias que una institución considera deseables para sus propósitos deben ajustarse su realidad, a lo que son las definiciones de su cadena de valor.

Las diversas exposiciones dejaron ver la importancia que han adquirido, además de las competencias técnicas o duras, las habilidades y destrezas relacionales.