Con el fin de otorgar a los trabajadores universitarios bienestar laboral y familiar, la dirección de Personal ha establecido acuerdos con empresas de variadas áreas, que ofrecen descuentos, beneficios y programas especiales.

Los convenios vigentes que mantiene nuestra casa de estudios son Emecar, Clinicar, Parque del Sendero y San Pedro; Prever, Proteger, Chilesat (líneas telefónicas particulares), telefonía regional (alarmas domiciliarias), diario El Mercurio, Ymca, Gacel, Artistas del Acero, Ferrocarriles del Estado, hotel Alcázar Viña del Mar, hotel Diego de Almagro, hotel La fayette Santiago y Reñaca y las cabañas Quitralpillán en Pucón.

Mayores informaciones en http://www.udec.cl/sap/

Una nueva alternativa en programas y beneficios ofrece el convenio colectivo renovado entre la Universidad y la isapre Consalud. La dirección de Personal invita a los trabajadores a informarse sobre esta nueva opción de salud con los ejecutivos que visitarán cada una de las reparticiones a partir de la próxima semana.

En este convenio los planes se financian sólo con el 7% de cotización de salud, se renuncia a los excedentes y se otorga bonificaciones por lentes a los afiliados mayores de 55 años, la cual dependerá del plan pactado.

Entre los beneficios de este acuerdo, destacan el premio a la permanencia en la isapre; el programa preventivo cuarenta y tantos; el programa de cobertura internacional; el seguro de enfermedades catastróficas; el plan especial tercera edad; cobertura dental; convenio con óptica Rotter y Krauss e importantes descuentos en compras de medicamentos en las farmacias Salco-Brand y Farmasalud.

La elección de un plan de salud acorde con los requerimientos y posibilidades económicas es una decisión importante tanto para el trabajador como para su familia. Es por ello que la dirección de Personal ha implementado una serie de cápsulas informativas sobre el tema, las cuales serán presentadas semanalmente en Panorama y están a disposición del público en http://www.udec.cl/sap/salud/  

Elección de un plan de salud

Los principales pasos que se deben considerar al optar por un programa determinado son:

1° Definir el precio que se pagará por el plan. Para ello, el trabajador debe conocer el 7% de su renta imponible y decidir si desea complementar el precio con una cotización adicional.

2° Solicitar en cada isapre el documento Selección de Prestaciones Valorizadas por cada uno de los planes que esté cotizando, además de identificar las preferencias con relación a clínicas, centros médicos y formas de atención.

3° Comparar las distintas alternativas que ofrecen las isapres, los topes máximos de cobertura y los copagos; las restricciones a las enfermedades preexistentes declaradas; las condiciones para la incorporación de cargas médicas.

Hoy, mañana y el lunes, isapre Consalud atenderá consultas, modificaciones e incorporaciones de los trabajadores universitarios.

El martes 26 le corresponde a Prever, mientras que el miércoles y jueves atenderán parque San Pedro y parque del Sendero respectivamente.

Un agradecimiento especial a la comunidad universitaria expresó la jefa de la Unidad Hogares, Edith Márquez, por el éxito de la campaña solidaria realizada durante la semana pasada en beneficio de la funcionaria del hogar Los Tilos, Mercedes Salgado Tornería. La tarde del jueves 7, la familia Salgado, residente en Chiguayante, perdió gran parte de su vivienda y enseres en un incendio provocado por la inflamación de una estufa a gas catalítica.

Una rápida acción conjunta entre la dirección de Servicios Estudiantiles, Personal y el sindicato n° 1, permitió proveer artículos de primera necesidad a los afectados y durante la semana se realizó una campaña de ayuda masiva.

Gracias a la solidaridad de los trabajadores universitarios, la familia Salgado ha comenzado a reconstruir su vivienda, aunque todavía falta bastante, por lo que es necesario seguir colaborando con un aporte voluntario que podrá ser descontado por planilla en una o dos cuotas.